Ontheffing uit concurrentie- en relatiebedingen van werknemers door voormalig bestuurder vernietigd

In dit artikel:

Twee broers runden samen een bedrijf met personeel. Na een ruzie vertrok de ene broer, maar voordat hij als bestuurder opstapte liet hij drie werknemers hun concurrentie- en relatiebedingen beëindigen. Vervolgens startte hij een nieuw, vergelijkbaar bedrijf en nam juist die medewerkers in dienst, met het argument dat de bedingen niet meer golden. De andere broer keert zich tegen deze handelswijze; het conflict kan uitmonden in juridische stappen, omdat het ontslaan van personeel om contractuele beperkende bedingen te omzeilen als misbruik van ontslagrecht kan worden gezien onder het arbeidsrecht.