Ontbreken van werkvergunning sluit ontslagbescherming niet uit: € 15.000 billijke vergoeding

In dit artikel:

Vijf Filipijnse (voormalige) medewerkers werkten zonder werkvergunning als schoonmakers bij verschillende vestigingen van een luxe sportschoolketen in Nederland. Hun dienstverband werd abrupt en in strijd met de regels beëindigd; beloofde vergunningen werden niet geregeld, hun paspoorten werden ingenomen, ze kregen te weinig loon en stonden onder druk om lange dagen te maken. De rechter oordeelde dat het ontbreken van een vergunning een arbeidsovereenkomst en ontslagbescherming niet uitsluit en kende aan iedere werknemer een billijke vergoeding van €15.000 toe. De zaak benadrukt dat ook kwetsbare, ongedocumenteerde werknemers arbeidsoverrechten hebben en dat werkgevers verplicht zijn eerlijk te handelen.