Ontbreken van werkvergunning sluit arbeidsovereenkomst en ontslagbescherming niet uit: € 15.000 billijke vergoeding

In dit artikel:

Vijf Filipijnse (ex-)medewerkers van een luxe sportschoolketen werkten als schoonmakers bij meerdere vestigingen zonder dat hun toegezegde tewerkstellingsvergunning ooit werd geregeld. Hun dienstverband werd plotseling en volgens de rechter in strijd met de regels beëindigd; daarnaast werden hun paspoorten ingenomen, kregen zij te weinig loon en werden zij onder druk gezet om lange dagen te maken. De rechtbank oordeelde dat het ontbreken van een werkvergunning niet wegneemt dat er een arbeidsovereenkomst bestond en dat ontslagbescherming dus van toepassing is. Als gevolg daarvan kent de rechter aan elk van de vijf werknemers een billijke vergoeding van €15.000 toe. De zaak benadrukt dat werkgevers zich niet kunnen onttrekken aan arbeidsrechtelijke verplichtingen door te wijzen op een ontbrekende vergunning, zeker wanneer omstandigheden wijzen op uitbuiting.