Ongevraagd CV's aanbieden leidt niet tot uitzendbemiddeling

In dit artikel:

Een uitzendbureau dat een cv van een uitzendkracht ongevraagd had doorgestuurd naar een bedrijf, krijgt geen schadevergoeding nadat diezelfde uitzendkracht later rechtstreeks bij dat bedrijf in dienst trad. Het bedrijf had op de eerste, door het bureau aangebrachte match niet gereageerd. Enkele maanden later solliciteerde de uitzendkracht zelf op een andere vacature bij hetzelfde bedrijf, werd aangenomen en stopte bij het uitzendbureau. Toen het bureau daarop een vergoeding eiste, wees de rechter die af. Doorslaggevend was dat het cv destijds zonder verzoek was toegestuurd, waardoor het bedrijf niet aan het bureau kon worden gebonden voor de latere aanwerving.