Ongevraagd CV's aanbieden is geen uitzendbemiddeling

In dit artikel:

Een uitzendbureau krijgt geen schadevergoeding nadat een werknemer vertrok naar een bedrijf waarvoor zijn cv eerder ongevraagd was doorgestuurd. Het bedrijf had destijds een vacature, maar reageerde niet op die eerste, ongevraagde aanbieding van het cv. Enkele maanden later solliciteerde dezelfde uitzendkracht zelfstandig op een andere functie bij datzelfde bedrijf. Hij werd aangenomen en zegde daarop zijn uitzendwerk op. Het uitzendbureau vond dat het recht had op een vergoeding, maar daar ging de rechter niet in mee. Volgens de uitspraak was het cv aanvankelijk zonder verzoek van het bedrijf gestuurd, waardoor er geen basis was voor een claim op schadevergoeding toen de werknemer later zelf bij het bedrijf in dienst trad.