Onduidelijkheid over werkgeverschap is niet het probleem van werknemer

In dit artikel:

Een man werkte via een groep uitzendbureaus, maar toen hij zich ziek meldde, stopte de loonbetaling. Daarna werden meerdere onderdelen van die groep aansprakelijk gehouden voor zijn doorbetaling bij ziekte. De groep probeerde vervolgens één afzonderlijke entiteit juridisch als zijn werkgever aangewezen te krijgen, in de hoop zo de verantwoordelijkheid te beperken.

De rechter ging daar niet in mee. Volgens de uitspraak moet een werkgever zelf duidelijk maken welk bedrijf binnen een groep daadwerkelijk als werkgever optreedt. Het is niet aan een werknemer om uit te zoeken welke vennootschap precies de contractspartij is, bijvoorbeeld door een KvK-nummer op een loonstrook te controleren. Dat de man mogelijk had kunnen achterhalen hoe de constructie in elkaar zat, verandert daar niets aan.

Gevolg is dat de werknemer betaling kan blijven eisen van alle betrokken groepsonderdelen, inclusief volledige loondoorbetaling. De zaak onderstreept vooral dat werkgevers in complexe groepsconstructies helder moeten zijn over wie formeel verantwoordelijk is voor personeel en loon.