Onduidelijk advies bedrijfsarts

In dit artikel:

In een rechtszaak oordeelde de rechter dat een werknemer niet kon weten dat de bedrijfsarts haar deels arbeidsgeschikt achtte, omdat die conclusie niet expliciet in de terugkoppeling stond. Volgens vaste jurisprudentie valt onduidelijkheid veroorzaakt door bedrijfsartsen en casemanagers voor rekening van de werkgever. Vaag geformuleerde adviezen (bijv. overleg/mediatie of een onduidelijke urenopbouw) leiden tot uiteenlopende interpretaties en escalatie. Duidelijke, ondubbelzinnige adviezen verkleinen conflicten, kosten en polarisatie; bij twijfel kan een NVAB-procedure worden gevolgd.