Ondanks ernstig verwijtbaar handelen geen billijke vergoeding

In dit artikel:

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de werknemer, ondanks een kortgedingvonnis, niet toe te laten tot het werk. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Volgens de rechter zou de arbeidsovereenkomst door de verstoorde arbeidsrelatie waarschijnlijk niet lang meer hebben geduurd. Bovendien kan de werknemer door de krapte op de arbeidsmarkt naar verwachting snel een andere baan vinden met een vergelijkbaar salaris.