Niet opvolgen mediationadvies: billijke vergoeding à €240.000

In dit artikel:

Een werkgever heeft volgens de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld in een arbeidsconflict, omdat hij een reeks adviezen van de bedrijfsarts negeerde en het conflict met een werknemer verder liet escaleren. De rechter oordeelde dat er herhaaldelijk had moeten worden ingezet op mediation, maar dat daarvan geen werk werd gemaakt. In plaats daarvan werd een onnodige UWV-procedure gestart, terwijl de werknemer ook nog eens zonder stevige onderbouwing van integriteitsschendingen werd beschuldigd.

Daarnaast vond de rechter dat de werkgever niet gericht was op herstel van de samenwerking, maar juist structureel aanstuurde op vertrek van de werknemer. Door die aanpak raakte de arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord. De kantonrechter besloot daarom de arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van die verstoorde verhouding.

Naast de gebruikelijke transitievergoeding moet de werkgever ook een billijke vergoeding van €240.000 betalen. Die hoge vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ernstige verwijtbare gedrag van de werkgever en laat zien dat rechters streng kunnen oordelen wanneer een werkgever conflicten niet zorgvuldig en professioneel aanpakt.