Niet meer oproepen voor werk: onregelmatig ontslag

In dit artikel:

Een werknemer die begon met een tijdelijk oproepcontract van ongeveer 4,5 maand en vanaf dag één 40 uur per week werkte, bleef na afloop van dat contract nog 2,5 jaar doorwerken zonder dat er nieuwe afspraken werden gemaakt. Daardoor veranderde de arbeidsrelatie automatisch in een contract voor onbepaalde tijd. Toen de werkgever hem daarna ineens niet meer opriep en ook het loon stopte, werd dat gezien als een onregelmatige beëindiging van het dienstverband. De werknemer berustte in die situatie, waardoor hij geen doorbetaling van loon kreeg, maar de rechter kende hem wel een transitievergoeding van € 2.550, een gefixeerde schadevergoeding van € 3.940 en een billijke vergoeding van € 3.000 toe.