Niet elke klap rechtvaardigt een ontslag op staande voet

In dit artikel:

De kantonrechter oordeelt dat een werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen na een fysiek incident met een collega. Vaststaat dat de werknemer een duw of klap gaf, maar de zaak bleek complexer: er heerste al langere tijd spanning op de werkvloer en collega’s hadden de werknemer eerder bedreigd—gegevens waar de werkgever van op de hoogte was maar geen rekening mee hield bij het ontslag. Kort daarvoor had de werknemer in een functioneringsgesprek de verantwoordelijkheid gekregen voor het correct terugzetten van bakken; nadat een collega herhaalde instructies negeerde en verbaal agressief en bedreigend reageerde, sprak de werknemer hem daarop aan. Hoewel fysiek geweld verwijtbaar is, vindt de rechter dat de omstandigheden onvoldoende waren om een onmiddellijke ontslaggrond te rechtvaardigen. Algemeen rechtspraakprincipe speelt mee: staandevoets ontslaan vereist een dringende en proportionele grondslag, inclusief afweging van context en eerdere gedragingen.