Nederlandse werkgever moest na reorganisatie ook buitenlandse concernvacature aanbieden

In dit artikel:

De kantonrechter oordeelde dat een Nederlandse werkgever tijdens een reorganisatie een vacature bij een Deense groepsmaatschappij aan een werkneemster had moeten aanbieden. Haar werkzaamheden waren naar Denemarken verplaatst en de Deense entiteit stuurde haar daarvoor al functioneel aan. Binnen 26 weken kwam daar een functie vrij die grotendeels overeenkwam met haar voormalige werkzaamheden. Omdat de vacature concernbreed was gepubliceerd en bij de Nederlandse werkgever bekend kon zijn, kende de rechter haar een billijke vergoeding van €50.000 toe.