Mr. X gaat langs bij zieke wederpartij

In dit artikel:

Advocaat Mr. X kreeg een voorwaardelijke schorsing van vier weken opgelegd omdat hij ongevraagd bij een zieke werknemer thuis verscheen om een beëindigingsovereenkomst te laten tekenen. Mr. X had namens een werkgever een concept geschreven en al eerder telefonisch contact gehad met de werknemer, die bekendstaat met alcohol- en drugsproblemen en die Mr. X eerder in een strafzaak had bijgestaan. Toen de werknemer een maand later ziek thuis zat en telefonisch onbereikbaar leek, gingen Mr. X en de directeur persoonlijk langs.

De lezing van de werknemer: wijzigingen in het concept waren niet doorgevoerd en hij vroeg het document mee te krijgen om het rustig te laten toetsen, maar dat werd geweigerd en hem werd gezegd meteen te tekenen. Mr. X stelt dat het bezoek was ingegeven door onduidelijkheid over de wensen van de werknemer en door zorgen over bedreigingen richting opdrachtgevers; volgens hem escaleerde de werknemer en moest de directeur tussenbeide komen.

De raad van discipline Arnhem‑Leeuwarden legde de maatregel op en het Hof van Discipline bekrachtigde dit in beroep. Kernpunten in het oordeel: een onaangekondigd huisbezoek van een advocaat oefent dwingende druk uit, het dreigen met een ontbindingsprocedure verhoogde die druk en Mr. X wist of had moeten weten dat de zieke werknemer mogelijk niet in staat was zijn eigen belangen te verdedigen. Ook speelde mee dat Mr. X eerdere berispingen had en de werknemer eerder door een advocaat was bijgestaan. Of Mr. X überhaupt tegen een ex‑cliënt mocht optreden, werd niet formeel behandeld.

Kort gezegd: persoonlijk en onaangekondigd optreden bij een kwetsbare tegenpartij leidde tot disciplinaire sanctie.