Moet een reorganisatie altijd met harde cijfers en een sluitende business case worden onderbouwd?

In dit artikel:

Amazon schrapte bij een reorganisatie enkele tientallen arbeidsplaatsen. De ondernemingsraad verzette zich daartegen, omdat de noodzaak volgens hem onvoldoende kwantitatief en controleerbaar was onderbouwd. De Ondernemingskamer wees het verzoek van de raad af. Volgens de rechtbank bestaat geen algemene regel dat een reorganisatie met harde cijfers moet worden bewezen. Hoewel sommige door Amazon genoemde cijfers bij nader onderzoek vooral inschattingen bleken, vond de Ondernemingskamer de kwalitatieve onderbouwing voldoende concreet om de reorganisatie te rechtvaardigen.