Mocht werknemer eigen taakinhoud bepalen, terwijl arbeidsovereenkomst iets anders zegt?

In dit artikel:

Een werknemer die formeel als kantoormedewerker was aangesteld, voerde in de praktijk taken uit en gedroeg zich als een ‘specialist thematisering’: hij besteedde veel werktijd aan tekeningen en voorstellen voor thema’s. De werkgever voerde meerdere gesprekken om het functioneren en de taakverdeling te corrigeren, maar het gedrag veranderde niet. Omdat die blijvende afwijking van de functie en de daarmee samenhangende spanningen de onderlinge samenwerking ernstig verstoorden, achtte de rechter het ontslag gerechtvaardigd. In juridische termen leidde de onherstelbare verstoring van de arbeidsrelatie tot een rechtmatig ontslag; dit laat zien dat aanhoudende functiewijziging en niet meewerken aan herstelgesprekken aanleiding kunnen geven tot beëindiging van het dienstverband.