Misbruik van privé-telefoonnummers van collega's onvoldoende voor ontslag op staande voet

In dit artikel:

Een werknemer die tijdelijk op de administratie werkte, gebruikte toegang tot personeelsgegevens om de privételefoonnummers van twee nieuwe collega’s te achterhalen. Daarna zocht hij contact met hen via WhatsApp en Snapchat en deelde hij seksuele foto’s van zichzelf. De werkgever ontsloeg hem daarop op staande voet. Volgens de rechter was dit gedrag zeker laakbaar en had de werknemer het vertrouwen van zijn werkgever beschadigd, maar was een direct ontslag te zwaar. De werkgever had eerst een waarschuwing kunnen geven of een gewone ontbindingsprocedure kunnen starten.