Minder loonverhoging dan collega's: zwangerschapsdiscriminatie

In dit artikel:

Een werkneemster kreeg bij de jaarlijkse beoordelingsronde een lagere loonsverhoging (3,5%) dan haar collega’s (5%) omdat de werkgever meende dat zij slechts een half jaar had gewerkt door zwangerschapsverlof na haar bevalling. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat dit neerkomt op zwangerschapsdiscriminatie. Het verwijst naar een precedent van het Hof van Justitie van de EU uit 2005 dat afwezigheid wegens zwangerschapsverlof niet mag leiden tot nadelige behandeling. Conclusie: werkgevers mogen verlof voor zwangerschap en bevalling niet gebruiken als reden om minder gunstige salarisverhogingen toe te kennen; dit druist in tegen het gelijkheidsbeginsel en EU-recht.