Min zonder max is oproep: opzegtermijn vier dagen

In dit artikel:

Een bedrijf en een werkneemster hadden een contract met een minimale arbeidsduur van 91 uur per maand, zonder maximaal aantal uren vast te leggen. De werkneemster nam ontslag met een opzegtermijn van vier dagen — de wettelijke termijn voor oproepovereenkomsten. De werkgever vorderde daarop €4.343, stellende dat een opzegtermijn van twee maanden had moeten gelden. De rechter oordeelde dat doordat alleen een minimumuurregeling was vastgelegd, de omvang van het werk onvoldoende concreet is en het oproepkarakter niet is verdwenen. Noch de arbeidsovereenkomst noch de cao bevatten een afwijkend opzegbeding, dus de vierdaagse termijn was terecht en de vordering faalt.

Context: wie duidelijk andere opzegregels wil afspreken, moet die expliciet en schriftelijk vastleggen.