"Mhmm": geen duidelijke en ondubbelzinnige erkenning

In dit artikel:

Tijdens een opgenomen re-integratiegesprek tussen werkgever en werkneemster, waarvan de opname later in een rechtszitting werd afgespeeld, verwees de werkgever naar een eerder gemaakte afspraak. De werkneemster antwoordde daarop enkel met "mhmm". De rechter stelde vast dat zo'n geluidje — een neigingwekkende instemming of begrip — niet volstaat als een duidelijke en ondubbelzinnige erkenning van de afspraak. Conclusie: een vage mondelinge reactie op een opname kan niet als sluitend bewijs van instemming dienen; voor rechtsgeldige bevestiging zijn expliciete, eenduidige verklaringen (bij voorkeur schriftelijk) aan te raden.