Meer vrouwen profiteren van nieuw inschalingsbeleid rechtspraak

In dit artikel:

Binnen de rechtspraak zorgt een wijziging in inschalingsregels sinds juli 2024 ervoor dat salarissen van nieuwe officieren en rechters in opleiding worden vastgesteld op basis van feitelijke werkervaring, niet langer op het laatstverdiende loon buiten de rechtspraak. Die oude methode leidde gemiddeld tot een achterstand van rond 3,5 procent voor vrouwen, met uitschieters tot ongeveer duizend euro per maand. Recente evaluaties tonen dat vrouwen nu vaker en zwaarder profiteren van de nieuwe regeling dan mannen, wat volgens de NVvR aanwijst dat er eerder ongelijk is gehandeld.

Tijdens het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (25 september) hield de NVvR vast aan twee prioriteiten: erkenning van het onrecht en financiële compensatie, ook voor magistraten die vóór 1 juli 2023 al in dienst waren. De Raad voor de rechtspraak en het Openbaar Ministerie melden dat het Inschalingsakkoord van 18 juli 2024, de coulanceregeling en het nieuwe arbeidsvoorwaardenakkoord volledig zijn ingevoerd; een belangrijke verandering is dat schaal 9a is ingekort van 20 naar 8 treden, waardoor nieuwe oio’s (officieren in opleiding) en rio’s (rechters in opleiding) sneller salarissen stijgen.

De NVvR vindt het dossier daarmee nog niet afgerond en dringt aan op een compensatieregeling voor wie buiten de huidige kaders valt. De minister van Rechtsbescherming wacht het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens af; Bureau Clara Wichmann en enkele rechters hebben een klacht over ongelijke beloning ingediend.