Mediation: is vrijwillig écht vrijwillig?

In dit artikel:

Als de bedrijfsarts mediation aanbeveelt, de werkgever daaraan redelijke voorwaarden verbindt en over de keuze van de mediator met de werknemer overleg pleegt, kan weigering door de werknemer leiden tot opschorting van het loon en bij aanhoudende weigering uiteindelijk tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit betreft mediation als middel voor re-integratie of geschiloplossing binnen de arbeidsrelatie.