Loonstop onterecht

In dit artikel:

De werkgever gebruikte zowel een foutief postadres als een verkeerd e‑mailadres, waardoor oproepen om bij de bedrijfsarts te verschijnen de zieke werknemer niet hebben bereikt. Gevolg: de werknemer kon niet op die uitnodigingen reageren en er vond geen medische bespreking plaats. Dit wijst op een tekort in de communicatie en administratie van de werkgever; juist het bijhouden van correcte contactgegevens is cruciaal binnen verzuim- en re-integratieprocedures (zoals onder de Wet verbetering poortwachter). Praktische vervolgstappen zijn het corrigeren van de gegevens, het opnieuw versturen van de oproepen en het vastleggen van de pogingen om de werknemer te bereiken.