Langdurige en hardnekkige werkweigering

In dit artikel:

Een werknemer nam vakantie op zonder toestemming, nadat zijn verzoek was afgewezen zonder dat hij daar voldoende inhoudelijke bezwaren tegen had ingebracht. Tijdens een gesprek sprak de werkgever hem aan op zijn ongeoorloofde afwezigheid en zijn respectloze houding tegenover zijn leidinggevende. Daarna werd hij overgeplaatst naar een nabijgelegen vestiging, waarvoor de werkgever volgens de kantonrechter een zwaarwegend belang had. De werknemer vocht die beslissing niet juridisch aan, maar bleef weigeren te komen werken. Ondanks meerdere waarschuwingen en een laatste kans verscheen hij niet. De kantonrechter oordeelt daarom dat sprake was van hardnekkige werkweigering en dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd was.