Kroniek Arbeidsrecht 2025

In dit artikel:

De Kroniek geeft een overzicht van recente arbeidsrechtelijke rechtspraak waarin uiteenlopende thema’s aan bod komen: de kwalificatie van arbeidsrelaties, het veronderstelde aantal gewerkte uren en de gevolgen daarvan, vakantietegoeden, vergoedingen bij ontslag en het eerste hogerberoepsarrest over ontbinding op de zogeheten i-grond. Daarnaast bespreekt de tekst meerdere uitspraken die ingaan op de toepassing van grondrechten binnen de arbeidsverhouding.

Belangrijkste aandachtspunten zijn dat rechters nadere kaders schetsen voor wanneer iemand als werknemer dan wel zelfstandig ondernemer moet worden aangemerkt (het kwalificatievraagstuk), en dat er een rechtsvermoeden leeft omtrent de aangegeven arbeidsomvang — wat consequenties heeft voor loon- en vakantieclaims wanneer de werkelijk gewerkte uren afwijken. De besproken ontslagzaken behandelen zowel berekening van ontslagvergoedingen als de voorwaarden waaronder een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond door een hogere rechter kan worden goedgekeurd. Tot slot illustreren de behandelde zaken hoe grondrechten in de praktijk tussen werkgever en werknemer worden afgewogen en toegepast.

Voor werkgevers, werknemers en adviseurs levert de Kroniek concrete signalen op: wees helder over contractuele kwalificaties en urenregistratie, let op de rechtsposities bij beëindiging van dienstverbanden en houd rekening met de mogelijk doorslaggevende rol van grondrechten bij arbeidsconflicten.