Katholieke vereniging mocht werkneemster niet ontslaan louter omdat zij uit kerk trad

In dit artikel:

Het Europees Hof van Justitie legt in dit arrest uit hoe een afweging moet worden gemaakt tussen het recht van een confessionele werkgever om een religieuze grondslag te handhaven en het verbod op religieuze discriminatie van werknemers. De uitspraak benadrukt dat religieuze instellingen bepaalde vereisten kunnen stellen aan personeel om hun identiteit te bewaren, maar dat zulke maatstaven proportioneel en gericht moeten zijn op een wezenlijk en gerechtvaardigd doel, zodat werknemers niet ongerechtvaardigd worden uitgesloten. In de praktijk betekent dit dat de aard van de functie, de mate waarin religieuze overtuiging relevant is voor de uitvoering ervan en de proportionaliteit van de maatregel centraal staan bij de beoordeling. Deze verduidelijking draagt bij aan de rechtspraak over personeelsbeleid bij kerkelijke en andere geloofsgebonden organisaties binnen het EU-recht.