Kantonrechter bevoegd bij arbeidsgeschil met werknemer, rechtbank met bestuurder

In dit artikel:

Na zijn ontslag ontstond een conflict over zijn rechtspositie: de BV stelde dat de man statutair bestuurder was en daarom dat de rechtbank bevoegd is om over het geschil te oordelen, de man hield vol dat hij een gewone werknemer was zodat de kantonrechter het zou moeten behandelen. De man verloor dat verweer; de rechter oordeelde dat de inschrijving bij de Kamer van Koophandel — ondertekend door de betrokkenen — beschouwd kan worden als een benoemingsbesluit. Daardoor geldt zijn functie als statutair bestuurderschap en niet als reguliere arbeidsovereenkomst, met als gevolg dat het geschil bij de rechtbank thuishoort en niet bij de kantonrechter. Praktisch betekent dit dat arbeidsrechtelijke bescherming en de procedures van de kantonrechter niet automatisch van toepassing zijn wanneer uit formele benoemingshandelingen blijkt dat iemand statutair bestuurder is. Deze uitspraak onderstreept het belang van de formele registratie en de juridische gevolgen van KVK‑documenten bij onduidelijkheid over iemands positie binnen een bv.