Intervisie: waarom de vraag belangrijker is dan het antwoord

In dit artikel:

Intervisie is geen methode om zo snel mogelijk een oplossing voor een probleem te vinden. De aanpak onderzoekt juist waarom een professioneel dilemma iemand bezighoudt en welke overtuigingen, aannames, waarden en patronen daarbij een rol spelen. Dat zegt Carolijn Beckers, docent bij de Officiële Opleiding Gespreksleider Intervisie van Lefebvre Sdu.

Tijdens een gestructureerde bijeenkomst bespreekt één deelnemer een lastig vraagstuk met een groep. De anderen luisteren, stellen verdiepende vragen en brengen verschillende perspectieven in, zonder direct adviezen te geven. De inbrenger trekt uiteindelijk zelf conclusies. Het kan gaan om praktische, professionele, persoonlijke, morele of ethische kwesties waarbij geen eenvoudige keuze bestaat en elke optie gevolgen heeft.

Omdat professionals in de dagelijkse praktijk weinig tijd hebben voor reflectie, biedt intervisie daar bewust ruimte voor. De vragen van collega’s kunnen verborgen aannames en terugkerende patronen blootleggen. Ook deelnemers die niet de casus inbrengen, leren van het dilemma van een ander.

Een gespreksleider bewaakt de structuur, methode en tijd en zorgt vooral voor het leerproces. Daarvoor zijn goed luisteren, observeren, onbevooroordeeld doorvragen en het creëren van veiligheid, vertrouwen en gelijkwaardigheid nodig. De opleiding van Lefebvre Sdu leert deelnemers deze vaardigheden stap voor stap. Die zijn niet alleen bruikbaar voor het begeleiden van intervisie, maar voor vrijwel elk professioneel gesprek.