Interessante uitspraak over de grenzen van verwijtbaarheid en opzegverbod bij ziekte

In dit artikel:

Een beroepschauffeur die 25 jaar in dienst was, reed door nadat hij voelde dat zijn vrachtwagen mogelijk een kind had geraakt; hij meldde het voorval niet, ondanks duidelijke bedrijfsregels die melden verplichten. Tijdens de zitting bleek dat de werknemer kampt met mentale klachten die ook lichamelijk tot uiting komen; de kantonrechter onderzocht daarom ambtshalve of het opzegverbod wegens ziekte van toepassing was op het ontbindingsverzoek van de werkgever. Tijdens de rechtszitting kreeg de man acute stressreacties nadat in de buurt van het gerechtsgebouw een explosie plaatsvond, maar de rechter oordeelde dat er geen causaal verband bestond tussen de door de werknemer aangevoerde ziekte en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In wezen weegt de rechtbank de meldplichtschending en de gezondheidsproblematiek tegen elkaar af, maar vond onvoldoende bewijs dat de ziekte bescherming tegen ontslag rechtvaardigde.