ICT-werknemer die weigert naar het werk te komen omdat hij 'liever 's avonds en 's nachts werkt' handelt verwijtbaar (e-grond)

In dit artikel:

De kantonrechter heeft geoordeeld dat een ICT-medewerker van een school niet permanent thuis mag werken. De werknemer stelde dat er een volledig thuiswerkbeleid of een vaste afspraak bestond, maar dat kon hij onvoldoende onderbouwen. Volgens de rechter had de man ook niet aannemelijk gemaakt dat zijn werkzaamheden alleen ’s avonds en ’s nachts konden worden uitgevoerd of dat fysiek aanwezig zijn medisch onverantwoord was.

De zaak draaide om de vraag of de werkgever mocht eisen dat de medewerker weer op locatie zou werken. Ondanks een verbetertraject en mediation bleef hij weigeren die instructies op te volgen. Dat werd hem aangerekend als verwijtbaar handelen. Daarom vond de kantonrechter dat van de werkgever niet langer kon worden verwacht de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Wel oordeelde de rechter dat het gedrag niet ernstig verwijtbaar was. De werknemer had door de manier waarop er sinds 2020 feitelijk werd gewerkt, kunnen denken dat fysieke aanwezigheid niet strikt verplicht was.