Hond blijkt arbeidsvoorwaarde

In dit artikel:

Een werknemer nam vanaf het begin van zijn dienstverband zijn hond mee naar de werkvloer; daarnaast brengen zes collega’s ook honden mee. De leidinggevende liet onlangs weten dat honden binnen afzienbare tijd niet meer welkom zouden zijn. De kantonrechter oordeelde dat het structureel toestaan van honden door de werkgever neerkomt op een vaste gedragslijn, waardoor het meenemen van een hond voor deze werknemers feitelijk een arbeidsvoorwaarde is geworden. Dat betekent dat de werkgever niet zomaar kan terugkomen op die praktijk zonder bijvoorbeeld overleg of wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Algemeen gezien volgt hieruit dat een langdurig gedoogd gebruik of praktijk op de werkvloer kan leiden tot afdwingbare verwachtingen van werknemers, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of veiligheidsredenen zijn om dat beleid te veranderen.