Herziening EU-richtlijn Europese ondernemingsraden definitief

In dit artikel:

Het Europees Parlement heeft op 9 oktober 2025 een aanscherping van de EU-richtlijn voor Europese ondernemingsraden (EOR) goedgekeurd. Voortaan moeten werkgevers vóór het nemen van besluiten die grensoverschrijdende gevolgen voor vestigingen kunnen hebben, serieus en tijdig overleggen met de EOR; het achteraf informeren over al genomen beslissingen is niet langer toereikend. Verder wordt de bevoegdheid van werkgevers om vertrouwelijkheid op te leggen beperkt, zodat EOR-leden daadwerkelijk met de gedeelde informatie kunnen werken.

De belangrijkste verandering is dat lidstaten nu voorzien in harde sancties bij overtreding van de richtlijn: boetes moeten zwaar genoeg zijn om af te schrikken, rekening houden met ernst, duur en gevolgen van de schending en met de jaaromzet van de onderneming. Daarmee wordt voorkomen dat bedrijven wegkomen met symbolische boetes die lager zijn dan de kosten van één EOR-vergadering. De Nederlandse regering krijgt twee jaar de tijd om deze regels in nationaal recht om te zetten. Dit besluit versterkt de positie van werknemersvertegenwoordigers bij multinationale beslissingen en vergroot de handhaafbaarheid van overlegverplichtingen.