Herstel van arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte, ondanks ontslagvergunning UWV

In dit artikel:

Een kantonrechter draaide het ontslag terug van een werknemer die na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid met toestemming van het UWV was ontslagen. Volgens de rechter had de werkgever onvoldoende onderzocht of de werknemer binnen 26 weken zijn eigen functie in aangepaste vorm kon hervatten. Een UWV-ontslagvergunning en een positief deskundigenoordeel bieden daarom geen zekerheid dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig eindigt. Als een cao bovendien extra ontslagbescherming bevat, kan de werkgever na twee jaar ziekte aan nog strengere voorwaarden moeten voldoen.