Herplaatsing bij ander bedrijf tegen lager salaris: geen recht op transitievergoeding

In dit artikel:

Een werknemer die door sluiting van zijn vestiging binnen hetzelfde concern werd overgezet naar een andere bv, kreeg daarbij een lagere functie en minder salaris. De rechter oordeelde dat deze herplaatsing juist betekende dat zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst niet door de werkgever was beëindigd, maar was voortgezet in aangepaste vorm. Daardoor was er geen sprake van ontslag op initiatief van de werkgever.

Omdat de werknemer later zelf besloot op te zeggen, verviel zijn aanspraak op een transitievergoeding. De zaak laat zien dat een interne overplaatsing bij een reorganisatie juridisch kan gelden als behoud van werk, ook als de arbeidsvoorwaarden daarbij verslechteren.