Heeft werkneemster zelf ontslag genomen?

In dit artikel:

Werkneemster en werkgever liggen in geschil over de wijze waarop de arbeidsrelatie is geëindigd: de werkneemster stelt dat zij op staande voet is ontslagen, de werkgever dat de beëindiging met wederzijds goedvinden plaatsvond. Het hof wijst op vaste rechtspraak dat een vrijwillige beëindiging door de werknemer alleen kan worden aangenomen bij een duidelijke, ondubbelzinnige wilsuiting van die werknemer. Daarnaast kan de werkgever onder bepaalde omstandigheden een onderzoeksplicht hebben om na te gaan of de werknemer werkelijk tot beëindiging had willen overgaan. In deze zaak oordeelt het hof dat de brief van de werkgever over de berekening van het saldo van openstaande verlofdagen door de werkneemster niet redelijkerwijs als een gegeven ontslag op staande voet mocht worden opgevat. Daarmee faalt de stelling van onmiddellijke ontslagverlening.