Geen zerotolerance zonder duidelijk beleid

In dit artikel:

Een werknemer van een vleesgroothandel nam herhaaldelijk hamburgers mee zonder registratie of betaling. De werkgever ontsloeg hem op staande voet, maar kon onvoldoende aantonen dat het zerotolerancebeleid duidelijk was gecommuniceerd en consequent werd gehandhaafd.