Geen (tijdige) aanzegging

In dit artikel:

Een werkgever stelde dat zij de werknemer tijdig had geïnformeerd via de ERP-software AFAS dat de arbeidsovereenkomst niet opnieuw zou worden verlengd. Uit de zaak bleek echter dat partijen niet hadden afgesproken dat AFAS voor dergelijke aanzeggingen gebruikt zou worden; het systeem was alleen bedoeld om loonstroken digitaal beschikbaar te stellen. Daardoor blijft het risico van niet-ontvangst volgens de uitspraak bij de werkgever liggen. Eerder opgenomen standaardaanzeggingen in de arbeidsovereenkomst en de aanbiedingsbrief waren ook niet toereikend, omdat de arbeidsovereenkomst telkens werd verlengd, waardoor de eerder geformuleerde mededelingen niet als geldige aanzegging konden gelden. Praktische les: werkgevers moeten duidelijkheid bereiken over het communicatiemiddel voor aanzeggingen en ontvangst aantoonbaar maken om aansprakelijkheid te vermijden.