Geen reflectie op eigen gedrag: geen herplaatsing

In dit artikel:

Het hof heeft in deze zaak het ontslag op de zogenoemde g-grond bevestigd, omdat de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer al langere tijd ernstig en blijvend verstoord was. Volgens het hof ging het niet om een incident, maar om een patroon van signalen rond ondermijnend leiderschap, oplopend ziekteverzuim en herhaalde waarschuwingen dat de samenwerking vastliep.

De rechter vond dat van de werkgever geen verdere stappen zoals mediation of herplaatsing hoefden te worden verlangd. Daarvoor was mede bepalend dat de werknemer aangeboden coaching en teambuilding had afgewezen, kritiek niet goed leek te accepteren en weinig bereidheid toonde om op zijn eigen functioneren te reflecteren. Ook het feit dat de werkgever onderdeel was van een groot concern maakte herplaatsing volgens het hof niet alsnog een realistische optie.