Geen ontslag op staande voet om greep uit fruitmand

In dit artikel:

Een werkgever zette elke maandag een fruitkist in de kantine om gezond gedrag te bevorderen. Een werknemer gaf een collega een tros bananen en deed zelf een paar stuks fruit in een tasje; samen maakten ze ongeveer een kwart van de kist leeg. De werkgever beriep zich op een zero-tolerancebeleid tegen diefstal en schorste de werknemer kort waarna hij op staande voet werd ontslagen. De werknemer voerde aan dat hij in het weekend werkte en dat de kist dan meestal al leeg was, en dat hij tijdens zijn dienst vanwege de Ramadan niet kon eten en het fruit daarom mee naar huis wilde nemen. Hof Arnhem-Leeuwarden vond het ontslag te streng en oordeelde dat de sanctie niet gerechtvaardigd was. Algemeen geldt daarbij dat een sanctie proportioneel moet zijn; omstandigheden zoals gebruikelijke praktijk, geringe omvang van de handeling en religieuze motieven kunnen meewegen tegen onmiddellijke ontslagmaatregelen.