Geen ontslag op staande voet na wangedrag van (alcohol)verslaafde werknemer

In dit artikel:

Een werknemer werd op staande voet ontslagen nadat hij dronken op het werk verscheen, ondanks eerdere waarschuwingen. De werkgever had al eerder een bedrijfsarts ingeschakeld en de behandeling bij een GZ-psycholoog bekostigd, maar het Gerechtshof oordeelt dat dit niet volstond. Volgens de STECR‑Werkwijzer Verslaving en Werk hadden herhaalde signalen — zoals te laat komen, alcohollucht en een onverzorgd uiterlijk — aanleiding moeten zijn voor opnieuw overleg met de bedrijfsarts. Het Hof benadrukt dat het opvolgen van eerder gegeven adviezen of het financieren van behandeling op zichzelf niet automatisch gelijkstaat aan goed werkgeverschap; van de werkgever mag een proactieve en zorgvuldige aanpak worden verwacht voordat tot een onmiddellijke ontslagmaatregel wordt overgegaan. In het Nederlandse arbeidsrecht wegen zulke zorgplichten mee bij de beoordeling of een ontslag op staande voet terecht is.