Geen ontslag na verstoring arbeidsrelatie vanwege kritische rol binnen OR

In dit artikel:

Een werknemer die actief was in de ondernemingsraad kreeg ontslag aangezegd, maar de rechtbank wees het ontbindingsverzoek van de werkgever af. De rechter concludeerde dat de werkgever niet aannemelijk had gemaakt dat de arbeidsproblemen losstonden van het OR-werk; de verstoorde arbeidsrelatie hing juist samen met zijn kritische rol. De uitspraak benadrukt dat OR-leden beschermd moeten worden tegen benadeling en dat de werkgever de bewijslast draagt.