Geen ontslag na verstoorde arbeidsrelatie vanwege kritische rol binnen OR

In dit artikel:

Een rechter heeft een verzoek van een werkgever tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst afgewezen omdat niet vaststond dat de problemen met de werknemer losstonden van zijn werk in de ondernemingsraad. De zaak draait om een OR-lid dat kritisch optreedt en beslissingen ter discussie stelt; de rechtbank vond juist aanwijzingen dat de verstoorde arbeidsrelatie samenhing met die kritische rol. De uitspraak onderstreept dat OR-leden beschermde positie hebben en zonder vrees voor benadeling of ontslag hun werk moeten kunnen doen.