Geen (absoluut) verbod mogelijk op affectieve relaties - wel meldplicht

In dit artikel:

Een werknemer meldde een beëindigde relatie die op de werkvloer speelde niet (of pas heel laat), terwijl de interne gedragscode van de organisatie van zulke relaties vroeg dat ze gemeld werden. Dat nalaten kan worden gezien als verwijtbaar gedrag, maar is volgens de beoordeling niet voldoende zwaarwegend om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Met andere woorden: het gedrag kan aanleiding geven tot een berisping of andere minder ingrijpende maatregel, maar rechtvaardigt geen ontslag. De uitspraak onderstreept dat werkgevers proportioneel moeten omgaan met overtredingen van gedragscodes en dat niet elk verwijtbaar handelen automatisch tot beëindiging van het dienstverband leidt. Dergelijke meldplichten zijn bedoeld om belangenverstrengeling en ongewenste machtsverhoudingen op de werkvloer te voorkomen.