Gedragscode en eed aan de laars gelapt

In dit artikel:

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden nadat hij herhaaldelijk zonder zakelijke reden PGB-dossiers had ingezien. Daarnaast richtte hij een zorginstelling op, waardoor een belangenconflict met zijn werkzaamheden ontstond. De rechter kwalificeerde dit als ernstig verwijtbaar handelen en kende daarom geen transitievergoeding toe. Daarbij woog mee dat de werknemer een ambtseed had afgelegd, de gedragscode had ondertekend en binnen de organisatie nadrukkelijk aandacht was voor integer handelen.