Ernstige verwijtbaarheid werkgever, maar geen billijke vergoeding geëist door werknemer

In dit artikel:

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de i-grond, die het mogelijk maakt meerdere onvoldragen ontslaggronden te combineren. De arbeidsrelatie was volgens de rechter niet duurzaam verstoord en ook de h-grond was niet van toepassing. Wel was sprake van een onvoldragen d-grond, omdat de communicatiestijl van de leidinggevende problematisch was. De werkgever had geen verbetertraject aangeboden en te eenzijdig op ontslag aangestuurd. Hoewel de werkgever daardoor ernstig verwijtbaar handelde, kende de rechter geen billijke vergoeding toe omdat de werknemer daar niet om had gevraagd.