Ernstig verwijtbaar gedrag - maar toch 75% transitievergoeding

In dit artikel:

Een griffiemedewerker van een gemeenteraad die vertrouwelijke stukken naar haar privémail stuurde, krijgt toch grotendeels recht op een transitievergoeding. De kantonrechter erkent dat het handelen ernstig verwijtbaar is — normaal gesproken reden om de vergoeding te weigeren — maar oordeelt dat dat in deze zaak onredelijk zou zijn. Van kwaad opzet is niets gebleken en de bestanden zijn niet bij derden terechtgekomen. Belangrijke verzachtende omstandigheden: zij werkte ruim 23 jaar naar tevredenheid voor de gemeente, kreeg na ontslag de diagnose kanker en heeft door haar eenzijdige werkervaring weinig uitzicht op snel ander werk. De volledige transitievergoeding bedraagt €65.150; zij ontvangt 75% daarvan.