Ernstig verwijtbaar gedrag — desondanks 75% transitievergoeding

In dit artikel:

Een griffiemedewerker van een gemeente stuurde vertrouwelijke raadsstukken naar haar privémail, wat de werkgever als ernstig verwijtbaar gedrag kwalificeerde en aanleiding gaf tot ontslag. De kantonrechter oordeelt echter dat volledige ontzegging van de transitievergoeding in deze zaak onredelijk is. De vrouw werkte ruim 23 jaar goed bij de gemeente, er is geen bewijs van kwade opzet en de bestanden zijn niet bij derden terechtgekomen. Na het ontslag is zij gediagnosticeerd met kanker en haar kansen op werk zijn beperkt door eenduidige werkervaring. De transitievergoeding bedraagt €65.150; zij ontvangt daarvan 75% (≈ €48.862,50).