Discussies en voortdurend verleden oprakelen rechtvaardigen ontbinding op g-grond

In dit artikel:

De kantonrechter in Nederland heeft de arbeidsovereenkomst van een werkneemster ontbonden omdat de arbeidsrelatie duurzaam en ernstig verstoord was. Sinds 2019 waren de onderlinge verhoudingen sterk verslechterd: de medewerker bleef met paginalange e-mails, verwijten en het oprakelen van oude kwesties voortdurend spanningen veroorzaken. Pogingen tot herstel via mediation, coaching en een extern onderzoek slaagden niet. De rechter vond beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk en wees erop dat de werkneemster te weinig inzicht toonde in hiërarchische verhoudingen. Als compensatie krijgt zij alleen de wettelijke transitievergoeding uitgekeerd.