Dertiende maand: koppeling met bedrijfsresultaat?

In dit artikel:

Een arbeidsovereenkomst voorzag in een voorwaardelijke dertiende maand, afhankelijk van het bedrijfsresultaat. Een werkneemster kreeg over 2021, 2022 en 2023 geen uitkering en stapte in 2025 naar de rechter. De rechter oordeelde dat zij recht had op uitleg van de werkgever waarom het resultaat onvoldoende zou zijn, temeer daar sommige collega’s wél kregen uitbetaald. Het verweer dat zij te laat had geklaagd faalde: de werkgever moet tijdig melden wanneer niet wordt uitbetaald. Conclusie: bij voorwaardelijke bonussen rust de bewijslast op de werkgever en verdient tijdige, duidelijke communicatie.