CRvB over genderloonkloof en loontransparantierichtlijn

In dit artikel:

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat een werkgever het laatstverdiende salaris niet mag gebruiken als objectieve, genderneutrale maatstaf voor de beloning. Daarbij verwijst de rechter naar de loontransparantierichtlijn, die sinds 7 juni 2026 geldt. De werkgever moet het ontstane loonverschil over zes jaar alsnog betalen.