'Contractneutraliteit': dé oplossing voor schijnzelfstandigheid?

In dit artikel:

In Nederland loopt de arbeidsmarkt steeds verder uit elkaar tussen zzp’ers (de flexibele schil) en traditionele werknemers, een ontwikkeling die zowel zelfstandigen als werknemers schaadt en volgens critici leidt tot verdringing door goedkopere arbeidsvormen. Als tegenreactie wint het idee van contractneutraliteit terrein: arbeidsrechtelijke bescherming en plichten zouden niet langer afhangen van de vraag of iemand een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst heeft, maar van de feitelijke arbeidsrelatie. Die benadering wordt ook vaker genoemd in het dossier schijnzelfstandigheid, omdat ze de prikkel om mensen als zelfstandige te classificeren om kosten te besparen kan wegnemen. In theorie vermindert contractneutraliteit ongelijkheid en onbedoelde verschillen in bescherming; in de praktijk brengt het uitvoeringsvragen met zich mee over handhaving, sociale premies, administratieve lasten en het behoud van gewenste flexibiliteit. Kortom: contractneutraliteit biedt een veelbelovende manier om misstanden te bestrijden, maar is geen eenvoudige oplossing zonder duidelijke regels en uitvoerbare instrumenten.